明确规定员工的返岗复工条件，外地员工复工必须满足居家隔离14天的条件；同时也明确了复工要求，如各部门主管为该部门疫情防范的第 一责任人，形成日常防范、应急处置、信息报送等工作机制；所有员工、外来人员、访客进入公司前必须在门卫处接受红外测量体温，体温超过37.3摄氏度禁止入厂，并报告上级 领导及对接人。外来人员还须自行佩戴口罩；全体员工须自备并全时佩戴口罩，未佩戴口罩者不得乘坐公司接送车，不得进入厂区。

   节日期间物流不畅，同时随着各地防控力度的加大，防控物资极为紧缺，采购难度非常之大。鑫鸿公司发挥全体员工的力量，积极筹备，于复 工前落实了一批包括测温枪、口罩、84消毒液、酒精等防控物资。

   复工前，对假期外出员工逐一详细统计，尤其关注去过或经过外省、疫区的员工，密切关注他们的返程时间、交通工具、路径以及身体状况 等。通知有关生产部门提前安排消毒，同时对办公楼、门卫、厕所、会议室等也提前进行了消毒。复工后，安排专人每天二次消毒，并做好消毒记录与检查。

   复工第一周，只安排假日期间在芜湖本地的员工上班，生产部门结合订单情况只安排白班，职能部门（含营销部门）结合实际工作安排人员轮 流值班或居家办公。依据复工返岗条件逐步安排员工复工，并每天统计并上报总部复工人员情况。

   复工后安排门卫对每位进厂员工进行体温测量、登记，给各个部门配备口罩等防护应急用具，对工作场所进行消毒处理，避免人员聚集等现 象。

   作为应急处置，鑫鸿公司设置临时隔离室（在办公楼4层），一旦发现员工出现乏力、发热、咳嗽等呼吸道疾病症状时进行临时隔离，并及时 拨打 120 送往发热门诊进行排查诊治，同时上报总部备案，最大限度减少突发疫情可能造成的危害。

   积极开展疫情防控宣传，鑫鸿公司在门口、宣传栏、办公楼、车间等处采用拉横幅、张贴标语、防疫知识介绍等形式开展防疫宣传，使每位员 工牢记在心，落实在行动中。

   截止发稿时，鑫鸿公司员工复工率已经达到92%（按照已经复工人数统计），没有发现员工身体异样的情况，分公司各项工作运行平稳。

   我们相信，在党中央的正确领导下，全国人民众志成城，我们一定能取得疫情防控的最后胜利！